Thèmes abordés : Carrière, juriste, Tribunal administratif fédéral, promotion, fondation, Legal Tech, formation continue.
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Temps de lecture : 5 minutes.

​​​​​​​Bonjour Monsieur Schneeberger, c'est un grand honneur de vous accueillir comme interviewé. Pourriez-vous nous décrire votre parcours éducatif pour devenir avocat, en particulier comment vous êtes devenu le chef du personnel au Tribunal administratif fédéral ?

Mon parcours pour devenir avocat a commencé avec des études de droit et d'économie à l'Université de Saint-Gall, que j'ai réussi à terminer avec un master. Cette étude interdisciplinaire a combiné les études juridiques avec des éléments économiques et de gestion, ce qui a constitué une base solide pour ma carrière ultérieure.
 

Après mon stage en droit au sein du cabinet d'avocats réputé Bär & Karrer, j'ai réussi l'examen du barreau dans le canton de Zurich. Entre les examens écrits et oraux, j'ai atteint le grade de capitaine en tant que commandant de compagnie dans l'armée suisse.
 

Par la suite, tout en poursuivant un doctorat à l'Université de Bâle, j'ai cofondé une entreprise spécialisée dans la recommandation de clients numériques. Ces expériences variées m'ont permis d'approfondir et d'étendre mes compétences dans divers domaines.
 

J'ai ensuite rejoint le Tribunal administratif fédéral pour compléter mon portefeuille. J'ai d'abord travaillé comme greffier, puis comme assistant de recherche, et j'ai finalement assumé le rôle de chef du personnel.
 

Qu'est-ce qui vous a motivé à étudier le droit et l'économie, à faire un doctorat, et à compléter plus tard un CAS en technologie juridique ?
 

La décision d'étudier le droit et l'économie était basée sur mon intérêt pour une éducation interdisciplinaire couvrant à la fois les aspects juridiques et économiques. Cela m'a permis de développer une compréhension large des interrelations entre ces deux domaines et de créer une base solide pour ma carrière ultérieure.
 

Le doctorat m'a donné l'opportunité de m'engager intensément sur une question juridique spécifique. C'était un défi intellectuel passionnant qui nécessitait une pensée en réseau et une résolution de problèmes, ainsi qu'une grande autodiscipline. Pour moi, une formation continue est essentielle. Elle doit remettre en question de manière critique les schémas de pensée existants et élargir les horizons. Elle permet de se connecter avec des personnes fascinantes et d'acquérir de nouvelles impulsions de pensée.

Pour moi, une formation continue est essentielle. Elle doit défier de manière critique les schémas de pensée existants et élargir l'horizon. Elle permet de se connecter avec des personnes intéressantes et d'acquérir de nouvelles impulsions de pensée. - David Schneeberger

Alors que le CAS en développement organisationnel et leadership du changement a renforcé mon cadre méthodologique, le CAS en Legal Tech complète mes compétences dans le domaine de la transformation numérique dans l'environnement juridique.
 

Vous êtes également co-fondateur de Lexwiki. Comment en êtes-vous venu à la création et quelle a été votre motivation ?
 

La création de  Lexwiki  a été déclenchée par une expérience personnelle au cours de laquelle j'ai remarqué que l'accès aux informations juridiques est souvent difficile et mal structuré. À partir de cette prise de conscience, j'ai été motivé pour créer une plateforme orientée vers l'utilisateur qui présente des contenus juridiques sous une forme facile à comprendre et bien structurée. Mon but était de permettre à la fois aux non-initiés et aux experts un accès facile aux informations juridiques, afin de promouvoir une plus grande transparence dans le système juridique et d'aider les gens à résoudre leurs problèmes juridiques. Cela permet d'augmenter la transparence dans le système juridique et d'aider un public plus large à gérer ses problèmes juridiques.
 

Qu'est-ce qui vous a poussé à poursuivre votre carrière en tant que secrétaire général à l'Université de St. Gall à partir de mai 2023 ?
 

La décision de poursuivre ma carrière en tant que secrétaire général à l'Université de St. Gall à partir de mai 2023 a été largement influencée par l'opportunité attrayante de pouvoir à nouveau apporter mes compétences acquises dans le domaine du droit, de la numérisation et de la gestion de crise dans une fonction de direction, tout en soutenant activement une organisation socialement précieuse. L'Université de St. Gall est une institution renommée et la possibilité de participer activement à son développement était pour moi une perspective très intéressante. Elle représente pour moi la prochaine étape logique dans ma carrière professionnelle et privée.

En tant que secrétaire général, de nouveaux défis et opportunités s'offrent à moi pour utiliser et développer mon expertise dans différents domaines. Je vois un grand potentiel dans le fait d'aider l'Université de St. Gall à atteindre ses objectifs stratégiques, à optimiser ses processus et à gérer ses affaires internes et externes. La possibilité de contribuer au développement de l'université était une perspective attrayante pour moi.
 

Et à quoi ressemblait votre journée de travail en tant que directeur du personnel au Tribunal administratif fédéral ?
 

En tant que directeur du personnel au Tribunal administratif fédéral, j'étais responsable du développement organisationnel et de la transformation numérique. Ma journée de travail consistait à diriger et à coordonner divers projets, à tenir des réunions avec des parties prenantes internes et externes et à optimiser les processus judiciaires. Je m'occupais à la fois de questions juridiques et techniques afin de renforcer l'accès à la justice et d'améliorer l'efficacité. En outre, j'étais responsable de la mise en œuvre de mesures de changement et de communication qui contribuaient à gérer avec succès le changement et à intégrer et à tenir informées toutes les parties concernées.
 

Qu'est-ce que vous avez particulièrement apprécié dans votre travail au Tribunal administratif fédéral ?
 

L'un des aspects principaux que j'ai particulièrement appréciés dans mon travail au Tribunal administratif fédéral était la collaboration étroite avec des collègues engagés et compétents de différents domaines. Cette collaboration a permis un échange vivant d'idées et de perspectives et a favorisé un environnement d'apprentissage et de croissance mutuels.
 

En outre, j'ai eu l'opportunité de participer activement à la numérisation de la justice et d'assumer la responsabilité de projets importants, ce qui était une tâche très enrichissante et stimulante. Ces projets ont offert des occasions d'utiliser mes connaissances et compétences pour apporter des changements positifs dans le système judiciaire et améliorer l'efficacité de la jurisprudence.
 

Un autre aspect qui a enrichi mon travail au Tribunal administratif fédéral étaient les conversations interdisciplinaires et multilingues qui ont eu lieu dans le cadre de mon travail. Ces conversations ont contribué à approfondir ma compréhension de différents points de vue et approches, et ont favorisé un climat d'ouverture et de respect pour la diversité.
 

Dans l'ensemble, la diversité des expériences et la possibilité de grandir et de me développer à la fois sur le plan personnel et professionnel sont des aspects que j'ai particulièrement appréciés pendant mon travail au Tribunal administratif fédéral et qui ont influencé de manière significative ma carrière.
 

En quoi le Tribunal administratif fédéral se distingue-t-il en tant qu'employeur des autres organisations ?
 

Le Tribunal administratif fédéral en tant qu'employeur se distingue par un haut niveau de compétence, une forte concentration sur l'état de droit (ou l'indépendance judiciaire) et un environnement de travail de soutien. Le travail dans un tribunal est souvent caractérisé par des discussions intenses et la recherche de la meilleure solution à des questions juridiques complexes.
 

Au Tribunal administratif fédéral, divers domaines de spécialité sont traités, parfois en dernière instance. La pertinence sociopolitique de nombreux cas, ou leur influence sur la vie des sujets de droit, est élevée. L'intégrité des employés et des juges ainsi que l'efficacité des processus sont d'autant plus importantes.
 

Le TAF est aussi une "Suisse miniature", car toutes les langues nationales y sont également représentées. Travailler dans un environnement multilingue est un défi, mais c'est aussi extrêmement passionnant.
 

Et en conclusion : quels conseils donneriez-vous aux candidats qui envisagent une carrière dans un tribunal ?
 

Aux candidats qui aspirent à une carrière dans un tribunal, je recommande de se préparer à la fois professionnellement et personnellement aux défis. Cela comprend une solide formation juridique, la volonté de se former continuellement et la capacité à gérer différentes personnalités et styles de travail. Il est également important d'avoir une grande intégrité, un sens des responsabilités et une grande flexibilité. De plus, il est essentiel de posséder des compétences numériques pour appliquer des méthodes de travail modernes ou pour contribuer à leur développement conjoint. En fin de compte, la numérisation permet de développer des solutions innovantes pour des questions juridiques complexes.
 

Merci pour l'interview, Monsieur Schneeberger, nous vous souhaitons tout le meilleur pour la suite de votre parcours.