FAQ - 20 Questions et réponses

Actuellement, les offres d'emploi sont uniquement acceptées par e-mail à lawjobs@weblaw.ch.

Depuis juillet 2023, Lawjobs offre une opportunité unique dans le domaine du «recrutement juridique suisse» pour atteindre les candidats potentiels de manière encore plus efficace. Nous avons rendu la recherche d'emploi encore plus facile et plus rapide. Plus de 250 options de filtrage pertinentes rendent non seulement vos annonces plus faciles à trouver, mais augmentent également les chances de recevoir des candidatures plus précises.
 

Passez à Top Jobs & Special Box ou publiez via Gold ou Platin et vous pourrez continuer à bénéficier d'avantages considérables. Grâce à ces placements, vos annonces sont affichées en bonne place sur le site d'offres d'emploi et dans la Jusletter, qui n'est pas filtrable. En outre, vos annonces sont affichées en bonne place sur la page d'accueil de Weblaw.ch.
 

Au cours du processus de réservation, vous recevrez un formulaire numérique que vous pourrez remplir en 1 à 2 minutes - ceci est facultatif. L'analyse de votre description de poste nous permet de configurer un filtre de sélection. Ce résultat est affiné par les informations que vous fournissez dans votre offre d'emploi. En particulier, si certaines informations manquent dans l'annonce en raison d'un manque d'espace, votre participation garantira une correspondance encore plus précise avec vos besoins spécifiques et optimisera le résultat du filtre.

Il n'est pas permis de lister plusieurs rôles professionnels dans une seule annonce d'emploi, en particulier s'ils diffèrent en intitulé de poste, responsabilités respectives et/ou rémunération.
 

Dans ce cas, vous pouvez publier plusieurs annonces d'emploi, et dès la deuxième publication, vous bénéficierez d'une remise en volume.
 

De plus, l'utilisation de Lawjobs pour intégrer un portail d'emploi ajouté via IFrame, qui n'a aucune connexion économique ou juridique avec Lawjobs, est interdite.
 

Il est également interdit de présenter d'autres offres d'emploi sous une seule annonce.
 

En cas de violation, Weblaw AG se réserve le droit de retirer immédiatement et définitivement l'annonce d'emploi.

Votre e-mail devrait contenir les informations suivantes, sinon nous n'hésiterons pas à demander des éclaircissements :

• Votre annonce d'emploi finale en Word/PDF ou par lien (éventuellement avec un lien vers le formulaire de candidature)
   
• La date de publication souhaitée, si ce n'est pas immédiatement: Temps de traitement (24h - 48h)
   
• Le nom du produit : Standard, Gold, Platin, Academics et éventuellement les mises à niveau
   
• Votre adresse de facturation actuelle
   
• Des souhaits ou des indications particuliers, par exemple la forme de publication (PDF, HTML, IFrame)

Publication en PDF

• Avantages :

(1) Création facile
Les PDF sont faciles à créer et beaucoup de gens sont familiers avec les outils nécessaires à leur création.

(2) Cohérence du format
Les documents PDF conservent leur format, quel que soit l'appareil sur lequel ils sont consultés.

(3) Sécurité
Les PDF peuvent être verrouillés pour empêcher toute modification ultérieure du contenu.

(4) Liens dans l'annonce d'emploi
Nous pouvons rendre disponibles vos formulaires de candidature ou vos coordonnées e-mail par le biais de plusieurs boutons à côté de l'annonce d'emploi en PDF.

• Inconvénients :

(1) Mise en page inflexible
Les PDF ont des mises en page fixes qui ne s'adaptent pas à différentes tailles d'écran. Cela peut nuire à la lisibilité sur les appareils mobiles.

(2) Mauvaise optimisation pour les moteurs de recherche (SEO - Search Engine Optimization)
Les annonces d'emploi en PDF ne sont pas aussi bien indexées par les moteurs de recherche que les annonces en HTML, car le contenu des PDF est difficilement lisible par des outils tels que Google for Jobs. Seul le titre hors du PDF peut être "crawled", mais cela n'est probablement pas suffisant. Résultat : une portée et un nombre de clics plus faibles pour les publications en PDF.

(3) Téléchargement éventuellement nécessaire
Les chercheurs d'emploi peuvent devoir télécharger le PDF pour le consulter correctement, ce qui peut constituer un obstacle pour beaucoup.


Publication en HTML

Vous pouvez voir un exemple actuel ici.

• Avantages :

(1) Mise en page flexible
Les annonces d'emploi en HTML peuvent s'adapter à différentes tailles d'écran, ce qui améliore la lisibilité sur les appareils mobiles. Pensez au parcours du candidat.

(2) Meilleure SEO
Le HTML est parfaitement "crawled" par les moteurs de recherche et mieux indexé que le contenu des PDF.

(3) Interactivité
Le HTML permet des éléments interactifs tels que des formulaires et des boutons. Nous pouvons également mettre en place n'importe quel lien sans limites techniques.

(4) Disponibilité du téléchargement en PDF
Vous pouvez individuellement mettre votre annonce d'emploi en PDF à disposition pour téléchargement, avec tous les avantages d'une publication en PDF.

• Inconvénients :

Vous n'avez aucun inconvénient.


Publication en iFrame

• Avantages :

(1) Intégration et indépendance du contenu
Avec les iFrames, vous pouvez intégrer du contenu provenant d'une autre source ou de votre propre source directement sur une page principale comme Lawjobs.

(2) Interactivité
Les iFrames peuvent contenir du contenu interactif comme des formulaires et des vidéos.

• Inconvénients :

(1) Problèmes de SEO
Le contenu dans les iFrames est souvent mal indexé par les moteurs de recherche, tout comme les PDF.

(2) Problèmes de compatibilité
Tous les navigateurs ne supportent pas les iFrames ou ils peuvent être bloqués par les utilisateurs. Les problèmes de représentation sur la page principale ne peuvent pas être résolus par Lawjobs, car le code source ne se trouve pas dans leur sphère d'influence.

(3) Problèmes de sécurité
Les iFrames peuvent être vulnérables aux attaques de détournement de clics.

(4) Diminution de la performance
La création d'iFrames peut être 1 à 2 ordres de grandeur plus lente que d'autres éléments DOM, ce qui peut affecter la performance.

(5) Structure déroutante
La structure des cadres peut parfois être déroutante, en particulier lorsque des barres de défilement apparaissent dans plusieurs cadres.

(6) Blocage du chargement des pages & Pool de connexion limité
Les iFrames peuvent bloquer le chargement de la page, ce qui peut donner aux chercheurs d'emploi l'impression que la page est très lente. Les iFrames partagent le pool de connexion avec la page principale et peuvent épuiser toutes les connexions disponibles lors du chargement des ressources, bloquant ainsi le chargement des ressources de la page principale.

Selon le nombre d'annonces d'emploi reçues, entre 24 et 48 heures les jours ouvrables.

Oui, c'est possible. Nous publions volontiers la même annonce d'emploi aussi en FR, ENG et IT. Gratuitement.

En participant au Programme de Marque Employeur, vous avez l'opportunité de présenter de manière centrale et permanente votre marque employeur sur Lawjobs. Vous bénéficiez d'une page employeur propre et personnalisée, ainsi que des créneaux exclusifs pour le format de recrutement « Lawjobs en Interview », qui est publié sur le blog Lawjobs, dans la lettre d'emploi hebdomadaire envoyée à plus de 1`350 abonnés (jeudi), et via les canaux de médias sociaux de Weblaw, également en combinaison avec votre annonce d'emploi en cours. De plus, de nombreux autres produits Lawjobs & Weblaw sont inclus, tels que Per§onalia et l'Agenda Weblaw.

Vers la vue d'ensemble des services et des prix.

Le service de personnalisation graphique et de contenu reste gratuit pour vous, à tout moment.

Si vous le souhaitez, nous pouvons également vous aider de manière plus approfondie dans la mise en œuvre textuelle et graphique de votre annonce d'emploi. Pour cela, des professionnels expérimentés du recrutement et du département graphique sont à votre disposition. Ce service supplémentaire coûte CHF 210 hors TVA.

Si vous souhaitez étendre votre infrastructure informatique, nous recommandons à nos cabinets d'avocats numériques et à ceux qui souhaitent le devenir notre solution maison pour un environnement de travail virtuel.

Au prix d'un café par jour, LawDesk constitue la base de votre travail quotidien et regroupe l'infrastructure informatique, les applications spécialisées, les contenus juridiques optionnels et les échanges électroniques de documents juridiques en un seul paquet. En externalisant votre informatique, vous pouvez vous consacrer pleinement à vos clients, sans avoir à vous soucier des mises à jour récurrentes ou des questions de sécurité. Avec LawDesk, vous n'êtes pas lié à un poste de travail fixe. Vous avez accès à tout ce dont vous avez besoin avec chacun de vos appareils - à tout moment et n'importe où.

Sur Lawjobs, nous faisons une distinction en termes de coûts entre les postes ordinaires et Academics, ce dernier comprenant les stages, les volontariats et tous les postes universitaires. Les Academics offrent le même programme de services, mais à un coût plus avantageux.

La durée est généralement de 31 jours à partir de l'activation, mais peut être raccourcie ou prolongée sur demande.
 

Pendant cette période, l'annonce d'emploi sera publiée 4 fois dans le Jusletter très lu (les lundis) ainsi que 4 fois dans le Jobletter (les jeudis). Avec une mise à niveau supplémentaire et une insertion dans une publication spécialisée (ASAonline ou Weblaw Rundmail Datenschutz), l'annonce d'emploi sera publiée à des moments spécifiques, indépendamment de son activation sur le portail, pour une durée allant de 4 à 6 semaines.

Avec un Longrunner, vous bénéficiez de conditions plus avantageuses et d'une durée individuelle pour votre annonce d'emploi allant de 62 jours à un maximum de 12 mois.

Oui, même avec seulement 2 nouvelles annonces d'emploi postées en même temps, vous bénéficiez de réductions. Cette réglementation ne s'applique pas aux multiples prolongations.
 

Weblaw et Lawjobs soutiennent l'engagement social. C'est pourquoi les ONG et les NPO bénéficient toujours de mises à jour gratuites.
 

Si vous optez pour une collaboration à long terme avec Lawjobs, vous bénéficiez de tarifs attractifs lors de l'achat de contingents d'annonces. Les forfaits de contingents commencent à 5, le plus grand forfait de contingent proposant 200 annonces d'emploi à un prix imbattable.

Oui, vous avez toujours la possibilité de modifier votre offre d'emploi, par exemple si vous remarquez qu'une ou plusieurs formulations entraînent un nombre de candidatures inattendu ou si une information doit être modifiée a posteriori. C'est gratuit.

Soit vous commencez dès le départ avec l'option Gold ou Platin (variante plus économique), soit vous décidez d'opter pour une mise à niveau vers Top Jobs / Special Box ou Upgrade Social Media pendant la durée de votre offre d'emploi.

Cela optimise considérablement la portée de votre offre d'emploi. Avec une mise à niveau supplémentaire et le placement d'offres d'emploi en droit fiscal ou en protection des données dans une publication spécialisée (ASAonline ou Weblaw Rundmail Datenschutz), vous augmentez considérablement vos chances de trouver le candidat approprié.
 

Avec une propre page employeur sur Lawjobs ou un « Lawjobs en interview », vous augmentez considérablement votre portée.

Vous pouvez publier votre offre d'emploi avec des photos et des graphiques. Les informations doivent être véridiques et complètes. Vous êtes responsable de veiller à ce que vos offres d'emploi ne contiennent aucun contenu illégal ou contraire aux bonnes mœurs et ne violent pas les droits de tiers. Weblaw n'assume aucune responsabilité.

Les logos d'entreprise apparaissent à l'intérieur et à l'extérieur de l'offre d'emploi, ils sont également facilement reconnaissables sur le portail.

Si vous le souhaitez, nous vous informons à la fin de la durée de vie de l'annonce sur le nombre de vues. C'est gratuit.

Assurez-vous d'indiquer vos coordonnées dans votre offre d'emploi. En dehors de l'annonce d'emploi, nous mettons à la disposition des demandeurs d'emploi un bouton clairement visible "Contact", "Postuler en ligne maintenant" ou "Postuler maintenant" pour qu'ils puissent vous contacter immédiatement.

Contactez-nous à tout moment et nous retirerons votre annonce d'emploi gratuitement ou la prolongerons pour vous dans le délai de 62 jours après la première mise en ligne pour seulement CHF 540 hors TVA.

Après la publication, vous recevrez généralement une facture correspondante (partie paiement avec reçu et QR code) après quelques jours à quelques semaines. Sauf accord contraire, vous avez 30 jours pour régler la facture en totalité.