Themen: Rechtsanwalt, Gründer, Dozent, Vorstandsmitglied, Karriere, Wachstum, Balance, IT-Recht, Arbeitsrecht, Digitalisierung Ratschläge, Domenig & Partner Rechtsanwälte AG.
Kommentieren Sie gerne auf Linkedin.
Lesezeit: 2 Minuten.
Guten Tag Herr Dr. Domenig. Vielen Dank für die Möglichkeit zu diesem Interview. Was hat Sie dazu bewogen, einerseits Recht und andererseits an den Universitäten St. Gallen, Bern, Lausanne und Texas zu studieren?
Vor der Gymnasiumszeit wollte ich Arzt werden, daher habe ich mich ursprünglich für Biologie und Chemie entschieden. Nach dem ersten Sezieren eines Frosches hat sich dieser Plan aber relativ schnell erledigt...
Nach ein paar Jahren Berufserfahrung in einer Wirtschaftskanzlei, stellte ich fest, dass es enorm schwierig ist, in traditionellen Betrieben, moderne Strukturen und Innovation einzuführen. - Dr. Benjamin Domenig
Wie kam es dazu, dass Sie sich nach verschiedenen Stationen in Wirtschaftskanzleien und am Obergericht für den Weg zum Managing Partner bei Domenig & Partner Rechtsanwälte AG entschieden haben?
Nach ein paar Jahren Berufserfahrung in einer Wirtschaftskanzlei, stellte ich fest, dass es enorm schwierig ist, in traditionellen Betrieben, moderne Strukturen und Innovation einzuführen. Da kam die Idee auf, es selbst – im Rahmen eines eigenen Unternehmens – zu versuchen.
Wie kam es dazu, dass Sie als "Top Law Firm" im Bereich Arbeitsrecht und IT-Recht und "Business Law Award 2021" ausgezeichnet wurden?
Die Stimmen werden von den eigenen Klientinnen und Klienten abgegeben, das bedeutet also nichts anderes, als dass wir sehr zufriedenes Klientel betreuen dürfen.
Dies gelingt allerdings nur mit einem fachlich starken und eingespielten Team mit talentierten Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten. Dazu ein super Backoffice, welche alle administrativen Aufgaben speditiv erledigt und die Juristen tatkräftig unterstützt.
Ich habe ein hervorragendes und eingespieltes Team, welches mir den Rücken freihält und mich tatkräftig unterstützt. - Dr. Benjamin Domenig
Wie balancieren Sie Ihre Rollen als Dozent, Vorstandsmitglied und Rechtsanwalt?
Ich habe ein hervorragendes und eingespieltes Team, welches mir den Rücken freihält und mich tatkräftig unterstützt. Ein effizientes Zeitmanagement hilft ebenfalls. So wissen Mitarbeiter und Klienten, dass ich am Vormittag nicht verfügbar bin, weder für Telefonate oder Besprechungen. Dafür stehen am Nachmittag die Türen immer offen…
Wie unterscheidet sich die Arbeitsweise Ihrer Kanzlei von anderen in der Branche, insbesondere im Hinblick auf die Digitalisierung?
Ganz einfach: Wir sind modern und arbeiten als Team. Mir ist klar, dass das alle Kanzleien von sich behaupten. Bei den Wenigsten stimmt das.
Wir arbeiten papierlos: Digitale Dokumentenablage und Aufgabenmanagement, ebenso eine digitalisierte Archivierungslösung. Eine IT-Infrastruktur, welche es uns erlaubt von überall aus zu arbeiten und auf alle notwendigen Informationen zuzugreifen. Als nächstes beschäftigen wir uns mit einem sinnvollen und sicheren Einsatz von KI.
Das juristische Wissen und die Fähigkeiten kann man lernen. Eine spannende, motivierte und integre Persönlichkeit ist man. Oder man ist es nicht. - Dr. Benjamin Domenig
Was sind die Hauptkriterien bei der Rekrutierung neuer Talente für Ihre Kanzlei?
Wir suchen tolle Charakteren. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit denen man auch gerne mal über ein Wochenende wegfahren würde. Das juristische Wissen und die Fähigkeiten kann man lernen. Eine spannende, motivierte und integre Persönlichkeit ist man. Oder man ist es nicht. Letzteres ist entscheidend bei der Rekrutierung.
Welche Rechtsgebiete werden nach Ihrer Meinung in Zukunft besonders relevant sein und warum?
Alles rund um das Thema IT und Datenschutz. Ausserdem arbeitsrechtliche Fragen: Die Jobs und Aufgaben werden sich weiterhin verändern. Mit ihnen die daherkommenden Arbeitsbedingungen.
Und zum Abschluss: Was würden Sie angehenden und jungen JuristInnen raten, die eine ähnliche Karriere wie Sie anstreben?
Nicht immer den Weg des geringsten Widerstandes gehen. Gegen traditionelle Strukturen und Organisationsformen ankämpfen und Widerstand leisten, auch wenn man sich damit nicht immer beliebt macht.
Vielen Dank für das Interview, wir wünschen weiterhin grossen Erfolg!