FAQ - 20 Fragen & Antworten

Derzeit werden Stelleninserate ausschliesslich per E-Mail an lawjobs@weblaw.ch entgegengenommen.

Seit Juli 2023 bietet Lawjobs eine im «Schweizer Legal Recruiting» bisher unerreichte Möglichkeit, potenzielle Bewerberinnen und Bewerber noch effizienter zu erreichen. Wir haben die Job-Suche noch einfacher und schneller gemacht. Mehr als 250 relevante Filteroptionen gewährleisten nicht nur eine zielgerichtetere Auffindbarkeit Ihrer Anzeigen, sondern steigert auch die Chancen, passgenauere Bewerbungen zu erhalten. 

Mit dem Upgrade Top Jobs & Special Box oder den Gold- oder Platin-Schaltungen, profitieren Sie auch weiterhin von grossen Vorteilen. Mit diesen Publikationen werden Ihre Anzeigen auf der Stellenplattform sowie im nicht filterbaren Jusletter besonders hervorgehoben. Zudem sind Anzeigen nur so auch auf der zentralen Startseite von Weblaw.ch besonders sichtbar dargestellt.
 

Im Buchungsprozess erhalten Sie ein digitales Formular, das in 1-2 Minuten ausgefüllt werden kann – dies ist jedoch optional. Durch unsere Analyse Ihrer Stellenbeschreibung konfigurieren wir eine Filterauswahl. Dieses Ergebnis wird durch Ihre Formular-Angaben präzisiert. Insbesondere, wenn bestimmte Informationen aus Platzgründen im Inserat fehlen, gewährleistet Ihre Mitwrikung eine noch genauere Abstimmung auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und optimiert das Ergebnis.

Die Ausschreibung mehrerer Berufsrollen in einem einzigen Stelleninserat, sofern sie sich in der Berufsbezeichnung, den jeweiligen Aufgabenkreisen und/oder den Entlohnungen unterscheiden, ist nicht zulässig.

In diesem Fall dürfen Sie mehrere Stelleninserate publizieren und erhalten bereits ab 2 Ausschreibungen einen Mengenrabatt.

Zudem ist die Verwendung von Lawjobs für die Integration eines durch IFrame eingespielten Job-Portals, das in keiner wirtschaftlichen oder rechtlichen Verbindung zu Lawjobs steht, untersagt.

Auch ist es untersagt, unter einem Stelleninserat weitere Job-Angebote darzustellen.

Im Falle der Zuwiderhandlung behält sich die Weblaw AG vor, das Stelleninserat sofort und dauerhaft zu entfernen.

In Ihrer E-Mail sollten folgende Informationen enthalten sein, andernfalls fragen wir bei Unklarheiten gerne nach:

• Ihr finales Stelleninserat in Word/PDF oder per Link (evtl. mit Link zum Bewerbungsformular)
   
• Das gewünschte Publikationsdatum, sofern nicht per sofort: Bearbeitungszeit (24h - 48h)
   
• Die Produktbezeichnung: Standard, Gold, Platin, Academics und evtl. Upgrades
   
• Ihre aktuelle Rechnungsanschrift
   
• Besondere Wünsche oder Hinweise, z.B. Schaltungsform (PDF, HTML, IFrame)

PDF-Schaltung

• Vorteile:

(1) Einfache Erstellung
PDFs sind einfach zu erstellen, und viele sind vertraut mit den Werkzeugen, die zur Erstellung von PDFs verwendet werden.

(2) Formatbeständigkeit
PDF-Dokumente behalten ihr Format bei, unabhängig davon, auf welchem Gerät sie angesehen werden.

(3) Sicherheit
PDFs können gesperrt werden, um zu verhindern, dass der Inhalt nachträglich verändert wird.

(4) Verlinkungen im Stelleninserat
Wir können Ihre Bewerbungsformulare oder E-Mail-Kontaktdaten durch mehrere Buttons neben dem PDF-Stelleninserat verfügbar machen.

• Nachteile:

(1) Unflexible Formatierung
PDFs haben feste Layouts, die sich nicht an verschiedene Bildschirmgrössen anpassen. Dies kann die Lesbarkeit auf mobilen Geräten beeinträchtigen.

(2) Schlechtere (SEO - Search Engine Optimization)
PDF-Stelleninserate werden von Suchmaschinen nicht so gut indiziert wie HTML-Stelleninserate, da die PDF-Inhalte für z.B. Google for Jobs kaum lesbar sind. Einzig der Titel ausserhalb der PDF kann"gecrawlt" werden, reichen aber mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht aus. Ergebnis: Geringere Reichweite und Klickzahlen bei PDF-Schaltungen.

(3) Evtl. Download erforderlich
Stellensuchende müssen evtl. das PDF herunterladen, um es einwandfrei anzusehen, was für viele ein Hindernis darstellen kann.


HTML-Schaltung

Ein aktuelles Beispiel sehen Sie hier.

• Vorteile:

(1) Flexible Formatierung
HTML-Stelleninserate können sich an verschiedene Bildschirmgrössen anpassen, was die Lesbarkeit auf mobilen Geräten verbessert. Denken Sie an die Candidate Journey.

(2) Bessere SEO
HTML wird von Suchmaschinen optimal "gecrawlt" und besser indiziert als PDF-Inhalte.

(3) Interaktivität
HTML erlaubt interaktive Elemente, wie z.B. Formulare und Buttons. Auch hier können wir jegliche Verlinkungen setzen, ohne technische Limits.

(4) PDF-Download Verfügbarkeit
Individuell können Sie Ihr PDF-Stelleninserat dennoch und zusätzlich für ein Download zur Verfügung stellen, mit allen Vorteilen der PDF-Schaltung. 

• Nachteile:

Ihnen entstehen keine Nachteile.


iFrame-Schaltung

• Vorteile:

(1) Einbettung und Unabhängigkeit von Inhalten
Mit iFrames können Sie Inhalte von einer anderen oder Ihrer eigenen Quelle direkt auf einer Hauptwebseite wie Lawjobs einbetten lassen.

(2) Interaktivität
iFrames können interaktive Inhalte wie Formulare und Videos enthalten.

• Nachteile:

(1) SEO-Probleme
Inhalte in IFrames werden oft nicht von Suchmaschinen indiziert, ähnlich wie bei PDFs.

(2) Kompatibilitätsprobleme
Nicht alle Browser unterstützen iFrames oder sie können von Nutzern blockiert werden. Darstellungsprobleme auf der Hauptwebseite können durch Lawjobs nicht beseitigt werden, da der Quellcode nicht in der Einflusssphäre von Lawjobs liegt.

(3) Sicherheitsprobleme
iFrames können anfällig für Clickjacking-Angriffe sein.

(4) Leistungseinbussen
Die Erstellung von iFrames kann 1-2 Grössenordnungen langsamer sein als andere DOM-Elemente, was die Leistung beeinträchtigen kann​.

(5) Verwirrende Struktur
Die Rahmenstruktur kann manchmal verwirrend sein, insbesondere wenn Scrollbalken in mehreren Rahmen erscheinen​.

(6) Blockiert Seitenladungen & Beschränkter Verbindungspool
iFrames können das Laden der Seite blockieren, was dazu führen kann, dass Stellensuchende den Eindruck haben, die Seite sei sehr langsam. iFrames teilen den Verbindungspool mit der Hauptseite und können alle verfügbaren Verbindungen beim Laden von Ressourcen aufbrauchen, was das Laden der Hauptseitenressourcen blockiert​.

Abhängig von der Anzahl der eingehenden Stelleninserate, an Werktagen zwischen 24 und 48 Stunden.

Ja, das ist möglich. Wir publizieren dasselbe Stelleninserat gerne auch in FR, ENG und IT. Kostenfrei.

Mit der Teilnahme am Employer Branding Programm haben Sie die Möglichkeit, sich mit Ihrer Arbeitgebermarke zentral und dauerhaft auf Lawjobs zu präsentieren. Sie profitieren von einer eigenen, individuell gestalteten Arbeitgeberseite und von exklusiven Slots für das Recruiting-Format «Lawjobs im Interview», das auf dem Lawjobs Blog, im wöchentlichen Jobletter an über 1`350 Abonnent*innen (Donnerstag) und über die Weblaw-Social-Media-Kanäle publiziert wird, auch in Kombination mit Ihrem laufenden Stelleninserat. Zudem sind viele weitere Lawjobs- & Weblaw-Produkte inkludiert, wie z.B. Per§onalia und Weblaw-Agenda.

Zur Leistungs- und Preisübersicht.

Der grafische und inhaltliche Anpassungsservice bleibt für Sie kostenfrei, jederzeit.

Auf Wunsch unterstützen wir Sie auch weitergehend bei der textlichen und gestalterischen Umsetzung Ihres Stelleninserates. Dafür stehen Ihnen erfahrene Fachkräfte aus der Rekrutierung und Grafikabteilung zur Verfügung. Dieser Extra-Service kostet CHF 210 exkl. MwSt.

Falls Sie Ihre IT-Infrastruktur erweitern möchten, empfehlen wir digitalen Rechtskanzleien und solchen, die es werden wollen unsere hauseigene Lösung für eine virtuelle Arbeitsumgebung.

Zum Preis eines Kaffees pro Tag bildet LawDesk das Fundament für Ihre tägliche Arbeit und vereint IT-Infrastruktur, Fachapplikationen, optional juristische Inhalte und elektronischen Rechtsverkehr in nur einem Paket. Durch das Outsourcing Ihrer IT können Sie sich vollkommen Ihren Mandaten widmen, statt sich mit wiederkehrenden Updates oder Sicherheitsfragen zu beschäftigen. Mit LawDesk sind Sie an keinen festen Arbeitsplatz gebunden. Sie haben mit jedem Ihrer Geräte Zugriff auf alles, was Sie brauchen - jederzeit und überall.

Auf Lawjobs unterscheiden wir kostenmässig zwischen Vollstellen und Academics, worunter Praktika, Volontariate und alle Hochschulstellen fallen. Academics bieten dabei dasselbe Leistungsprogramm, sind aber kostengünstiger.

Die Laufzeit beträgt grundsätzlich 31 Tage ab Aufschaltung, kann aber auf Wunsch verkürzt oder verlängert werden.

Während dieser Laufzeit wird das Stelleninserat 4x im reichweitenstarken Jusletter (montags) sowie 4x im Jobletter (donnerstags) publiziert. Mit einem zusätzlichen Upgrade und der Platzierung in einer Fachpublikation (ASAonline oder Weblaw Rundmail Datenschutz) wird das Stelleninserat zu bestimmten Publikationszeiten unabhängig von der Aufschaltung im Portal mit einer Laufzeit zwischen 4 und 6 Wochen publiziert. 

Mit einem Longrunner profitieren Sie von kostengünstigeren Konditionen und einer individuellen Laufzeit Ihres Stelleninserates zwischen 62 Tagen und maximal 12 Monaten.

Ja, schon ab 2 neuen Stelleninseraten gleichzeitig profitieren alle von Rabatten. Für mehrere Verlängerungen gilt diese Regelung nicht.

Weblaw und Lawjobs unterstützen gesellschaftliches Engagement. Daher profitieren NGO und NPO stets von kostenfreien Upgrades.

Wenn Sie sich für eine langfristige Zusammenarbeit mit Lawjobs entscheiden, profitieren Sie von attraktiven Preisen beim Erwerb von Inserat-Kontingenten. Die Kontingentpakete beginnen bei 5, das grösste Kontingentpaket umfasst 200 Stelleninserate zu einem unschlagbaren Preis.

Ja, Sie haben jederzeit die Möglichkeit Ihr Stelleninserat zu verändern, z.B. wenn Sie bemerken, dass eine oder mehrere Formulierungen unerwartet zu wenigen Bewerbungen führen oder eine Information nachträglich geändert werden soll. Kostenfrei.

Entweder Sie starten schon zu Beginn mit der Gold- oder Platin-Schaltung (kostengünstigere Variante) oder Sie entscheiden sich während der Laufzeit Ihres Stelleninserates für ein Upgrade Top Jobs / Special Box oder Upgrade Social Media.

Damit optimieren Sie die Reichweite Ihres Stelleninserates erheblich. Mit einem zusätzlichen Upgrade und Platzierung von Steuerrechts- oder Datenschutzstellen in einer Fachpublikation (ASAonline oder Weblaw Rundmail Datenschutz) erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine passende Besetzung nochmal deutlich.
 

Auch mit einer eigenen Arbeitgeberseite auf Lawjobs oder einem «Lawjobs im Interview» erhöhen Sie Ihre Reichweite beträchtlich.

Sie können Ihr Stelleninserat mit Fotos und Grafiken veröffentlichen. Die Informationen müssen wahrheitsgemäss und vollständig sein. Sie tragen die Verantwortung dafür, dass Ihre Stelleninserate keine rechts- oder sittenwidrigen Inhalte enthalten und keine Rechte Dritter verletzen. Weblaw übernimmt keine Haftung.

Unternehmenslogos erscheinen innerhalb und ausserhalb des Stelleninserats, die auch auf dem Portal gut erkennbar sind.

Auf Wunsch informieren wir Sie zum Laufzeitende über die Zugriffszahlen. Kostenfrei.

Geben Sie in Ihrem Stelleninserat unbedingt Ihre Kontaktdaten an. Auch ausserhalb des Stelleninserats stellen wir Stellensuchenden einen deutlich erkennbaren Button "Kontaktaufnahme", "Jetzt online bewerben" oder “Jetzt bewerben” zur Verfügung, um mit Ihnen sofort in Kontakt treten zu können.

Kontaktieren Sie uns jederzeit und wir nehmen Ihr Stelleninserat kostenfrei offline oder verlängern es für Sie innerhalb der Laufzeit von 62 Tagen nach Erstschaltung für nur CHF 540 exkl. MwSt.

Nach der Aufschaltung erhalten Sie in der Regel nach wenigen Tagen bis Wochen eine entsprechende Rechnung (Zahlteil mit Empfangsschein und QR-Code). Sofern nicht anders vereinbart, haben Sie 30 Tage Zeit, die Rechnung vollständig zu begleichen.